Durée
Rythme
Diplôme
Admission
UC D41.1: Manager les relations sociales et le dialogue social
I- Droit du travail : Relations individuelles du travail
II- Droit du travail : Relations collectives du travail
UC D41.2: Optimiser la performance RH
I- Management d’équipe dans un contexte de changement
II- Gestion de projet et conduite du changement
III. Communiquer et promouvoir un projet RH
IV- Piloter la performance sociale
V- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
UC D42 : Mission professionnelle
UE A : Les Entreprises, la Concurrence et l’Europe
UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais
Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR
UC D51.1: Piloter la stratégie RH
I- Gestion de la mobilité
II- Piloter la rémunération et la masse salariale
III- Piloter la modernisation RH
UC D51.2b : Module de spécialité : le recrutement
UC D52 : Thèse Professionnelle
UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais
Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR
Certificats L22 en M1
Spécificités du secteur luxembourgeois
« Initiation au marché du travail luxembourgeois : présentation des acteurs de la place et des différents services et métiers des RH; droit du travail luxembourgeois »
Certificats L22 en M2
Spécificités du secteur luxembourgeois
« Recrutement, placement et chasse de tête au Luxembourg »
« La formation et le coaching au Luxembourg »
« La gestion du personnel, de la paie et l’administration des RH au Luxembourg »
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