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  • Mastère

Talent Management & Human Resources

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Talent Management & Human Resources

Les objectifs
de la formation

Formez-vous aux spécificités des métiers des ressources humaines et du recrutement mais aussi plus particulièrement au marché du travail luxembourgeois.
Rejoignez le service RH d’une entreprise, un cabinet de conseil, coaching ou recrutement, afin d’acquérir de l’expérience et encore davantage de connaissances.
Obtenez un diplôme FEDE reconnu par les employeurs au Luxembourg, en France et en Europe (UE), de niveau Bac +5, 300 ECTS, et intégrez le marché de l’emploi à l’issu de votre stage et de votre formation.

Durée

18 mois

Rythme

En alternance
1 jour école / 4 jours entreprise

Diplôme

Mastère européen, titre de niveau 7

Admission

Bac+3, 180 ECTS
Plaquette
Inscription

Quels débouchés
après la formation ?

Responsable des Ressources Humaines d’un établissement ou un groupe
Adjoint(e) au DRH
Responsable de la formation, emploi-formation
Responsable du recrutement, Consultant en recrutement, Chasseur de tête (Headhunter, Chargé de recherche
Responsable ou chef de projet diversité/mission handicap/QVT/RSE
Consultant RH senior
Responsable de la paie
Employé(e) auprès d’un prestataire de service (cabinet de recrutement, de conseil/coaching, fiduciaires,…)
Responsable du développement des compétences
Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières

Déroulé
du programme

UC D41.1: Manager les relations sociales et le dialogue social

 

I- Droit du travail : Relations individuelles du travail

  • Droit social européen et international
  • Le contrat de travail
  • Durée de travail
  • Règlement intérieur et droit disciplinaire
  • Inspection du travail
  • Veille juridique en matière de droit du travail

 

II- Droit du travail : Relations collectives du travail

  • Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Le licenciement pour motif économique
  • La sécurité

 

UC D41.2: Optimiser la performance RH

 

I- Management d’équipe dans un contexte de changement

  • Management d’équipe
  • Le concept de management
  • Les outils de management
  • L’organisation du travail

 

II- Gestion de projet et conduite du changement

  • Les étapes d’un projet
  • Suivre et effectuer le bilan d’un projet
  • La conduite du changement

 

III. Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Marketing RH et communication interne et RH
  • Le plan de communication
  • Outils de communication interne

 

IV- Piloter la performance sociale

  • La GPEC
  • L’évaluation et l’optimisation des performances
  • Politique de RSE
  • La diversité
  • e-GRH / SIRH

 

V- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • Les conditions de travail
  • Ergonomie-Présentation générale
  • La sécurité au travail
  • La mesure de la sécurité
  • La qualité de vie au travail (QVT)

 

UC D42 : Mission professionnelle

 

UE A : Les Entreprises, la Concurrence et l’Europe

 

UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais

Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR

UC D51.1: Piloter la stratégie RH

 

I- Gestion de la mobilité

  • La mobilité internationale
  • Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Salariés détachés
  • Salariés expatriés
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalités d’immigration

 

II- Piloter la rémunération et la masse salariale

  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

 

III- Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH

 

UC D51.2b : Module de spécialité : le recrutement

 

  • La politique de recrutement
  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • La sélection des candidatures
  • La prise de décision
  • L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
  • Le recrutement en anglais

 

UC D52 : Thèse Professionnelle

 

UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais

Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR

Certificats L22 en M1

 

Spécificités du secteur luxembourgeois

« Initiation au marché du travail luxembourgeois : présentation des acteurs de la place et des différents services et métiers des RH; droit du travail luxembourgeois »

 

Certificats L22 en M2

 

Spécificités du secteur luxembourgeois

« Recrutement, placement et chasse de tête au Luxembourg »

« La formation et le coaching au Luxembourg »

« La gestion du personnel, de la paie et l’administration des RH au Luxembourg »

Conditions d'admission

Justifier au minimum d’un diplôme de niveau Bac +3, 180 ECTS
Aucune limite d’âge
Valider un dossier et un entretien d’admission
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Le mot
de la marraine

Laurence PARISON
Laurence PARISON
Chief Human Resources Officer, OneLife insurance company, Luxembourg.
« Le Luxembourg est un pays dynamique, ouvert et multiculturel. Savoir attirer les talents et construire des pôles d’expertise est un enjeu actuel et pour l’avenir. Bénéficier d’un Mastère made in Luxembourg permettra aux diplômés de bien appréhender les spécificités du secteur et d’être attractifs aux yeux des employeurs. »

Formez-vous aux spécificités des métiers de la place luxembourgeoise.

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