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  • Mastère

[PRO] Management des Ressources Humaines

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[PRO] Management des Ressources Humaines

Les objectifs
de la formation

Valorisez votre expérience professionnelle et vos connaissances par un diplôme. Grâce à la validation de vos acquis et de votre expérience, rejoignez le Mastère européen Management des Ressources Humaines directement en 2ème année pour une formation accélérée de 9 mois.
Favorisez votre évolution et élargissez vos opportunités de carrière.
Spécialisez-vous dans un domaine ou un secteur d’activité.
Partagez votre expérience avec d’autres professionnels des ressources humaines au Luxembourg.
Obtenez un diplôme FEDE reconnu par les entreprises au Luxembourg, mais aussi en France et en Europe (UE), de niveau 7, 300 ECTS
Un challenge professionnel et personnel

Durée

9 mois

Rythme

En alternance
1 jour formation / 4 jours entreprise

Diplôme

Mastère européen, titre de niveau 7, 300 ECTS

Admission

VAE ou Bac+3, 180 ECTS
Inscription

Quels débouchés
après la formation ?

Responsable des Ressources Humaines d’un établissement ou un groupe
HR Business Partner
Responsable de la formation
Responsable du recrutement, Consultant en recrutement, Chasseur de tête (Headhunter, Chargé de recherche)
Responsable ou chef de projet diversité/QVT/RSE
Consultant en Ressources Humaines senior
Responsable de la paie
Employé(e) auprès d’un prestataire de service (cabinet de recrutement, de conseil/coaching, fiduciaires,…)
Responsable du développement des compétences
Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières

Déroulé
du programme

UC D51.1: Piloter la stratégie RH

 

I- Gestion de la mobilité

  • La mobilité internationale
  • Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Salariés détachés
  • Salariés expatriés
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalités d’immigration

 

II- Piloter la rémunération et la masse salariale

  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

 

III- Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH

 

UC D51.2b : Module de spécialité : le recrutement

 

  • La politique de recrutement
  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • La sélection des candidatures
  • La prise de décision
  • L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
  • Le recrutement en anglais

 

UC D52 : Thèse Professionnelle

 

UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais

Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR

Certificats L22 

 

Spécificités du secteur luxembourgeois

 

« Recrutement, placement et chasse de tête au Luxembourg »

« La formation et le coaching au Luxembourg »

« La gestion du personnel, de la paie et l’administration des RH au Luxembourg »

 

 

Conditions d'admission

Justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum
Valider un dossier et un entretien d’admission
Aucune limite d’âge
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Le mot
de la marraine

Laurence PARISON
Laurence PARISON
Chief Human Resources Officer, OneLife insurance company, Luxembourg.
« Le Luxembourg est un pays dynamique, ouvert et multiculturel. Savoir attirer les talents et construire des pôles d’expertise est un enjeu actuel et pour l’avenir. Bénéficier d’un Mastère made in Luxembourg permettra aux diplômés de bien appréhender les spécificités du secteur et d’être attractifs aux yeux des employeurs. »

Formez-vous aux spécificités des métiers de la place luxembourgeoise.

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